鼓励雇主接受残疾人融入

原创 admin  2018-12-04 14:26 

有一个招聘和支持残疾员工的商业案例,公司现在可以在指南的帮助下这样做。

我们鼓励缅甸公司雇用和支持残疾人士,因为有关雇主如何推进残疾人融入的指南已经发布。

仰光的缅甸负责任商业中心(MCRB)和日本援助与救济协会(AARJ)为雇用残疾员工的缅甸雇主发布了一本指南。

“雇用残疾人 - 缅甸雇主手册”旨在为该国的组织提供实用建议,帮助他们创造无障碍就业机会,增加残疾人的招聘和工作岗位。

该出版物于昨天在首都举行,旨在纪念今年的国际残疾人日,其主题是“赋予残疾人权力,确保包容和平等”。

2018年的主题侧重于赋予残疾人权力,使其能够实现“2030年可持续发展议程”所设想的包容性,公平和可持续发展。

缅甸于2011年批准了“联合国残疾人权利公约”,该公约重申所有残疾人都必须享有所有人权和基本自由。根据2014年人口普查,该国有230万残疾人。

AARJ是一个国际非政府组织,自2000年以来一直为残疾人开办职业培训中心(VTC)18年.AARJ的仰光代表Yoshio Nakagawa认为,残疾人需要建立自信和技能,职业训练局参与其中。在这方面的作用。

“当公司和其他组织创建包容文化,并支持平等访问时,这是互利的。我们希望鼓励所有雇主接纳多元化和不同类型的人才库,“Nakagawa先生评论说,敦促企业采取积极措施开始雇用残疾人或增加他们雇用的人数。

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